Wójt Gminy Łubnice ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze – osobę kierującą pracą „Klubu Dziecięcego Małe Ludki” w Ludwinowie i sprawującą opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3 – w wymiarze pełnego etatu
Uwaga!!!
Osoby, które już wcześniej złożyły dokumenty aplikacyjne w Urzędzie Gminy Łubnice proszone są o ponowne złożenie ich wraz z niezbędnymi dokumentami potrzebnymi do rekrutacji.
I. Wymagania niezbędne (obligatoryjne)
Kandydat na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego musi spełniać łącznie następujące warunki:
1. Wymagania ogólne dla pracownika samorządowego na kierowniczym stanowisku urzędniczym (zgodnie z Art. 6 Ustawy o pracownikach samorządowych):
1) posiadanie obywatelstwa polskiego, zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) cieszy się nieposzlakowaną opinią oraz nie posiada kary zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
2. Wymagania kwalifikacyjne na stanowisko opiekuna (zgodnie z Art. 16 Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3):
Kandydatem/kandydatką może być osoba, która:
1) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
3) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
4) średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub;
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280 godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1, jeżeli osoba, o której mowa w pkt 4 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.
3. Wymagania dotyczące rękojmi i spraw osobistych (zgodnie z Art. 18 i Art. 39 Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3):
1) dawanie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
2) brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej (w przeszłości i obecnie),
3) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego (w przypadku, gdy został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd),
4) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
5) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne,
6) posiada obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
7) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
8) cieszy się nieposzlakowaną opinią,
9) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku.
II. Wymagania dodatkowe:
1) Znajomość przepisów prawa w zakresie: ustawy o finansach publicznych, ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, Kodeksu pracy, Prawa zamówień publicznych, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym;
2) umiejętność pracy w zespole i samodzielność w wykonywaniu obowiązków;
3) znajomość przepisów BHP i przeciwpożarowych;
4) gotowość do podnoszenia wiedzy i kwalifikacji;
5) znajomość specyfiki funkcjonowania samorządu gminnego;
6) zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji;
7) umiejętność samokontroli i odpowiedzialności za swoje działania;
8) umiejętności komunikacyjne polegające na skutecznym przekazywaniu informacji zarówno w mowie jak i w piśmie;
9) umiejętności techniczne (obsługa komputera) w tym znajomość oprogramowania biurowego, w szczególności pakietu Microsoft Office; aplikacji poczty elektronicznej;
10) umiejętności planowania oraz umiejętności organizacyjne;
11) wysoka kultura osobista, obowiązkowość, odpowiedzialność, zorganizowanie, cierpliwość, kreatywność, dyspozycyjność, opanowanie w sytuacjach stresowych;
12) prawo jazdy kategorii B.
III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku kierownika/opiekuna „Klubu Dziecięcego Małe Ludki” w Ludwinowie:
1) Kierowanie działalnością „Klubu Dziecięcego Małe Ludki” w Ludwinowie, zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania oraz reprezentowania go na zewnątrz;
2) Pełnienie funkcji opiekuna w „Klubie Dziecięcym Małe Ludki” w Ludwinowie;
3) Realizowanie zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa (w szczególności w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3) oraz statutu Klubu Dziecięcego;
4) Zapewnienie funkcjonowania oraz skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Klubie Dziecięcym;
5) Prowadzenie procesu rekrutacji kadry oraz dzieci i związanej z tym dokumentacji;
6) Wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych w Klubie Dziecięcym pracowników;
7) Zawieranie umów z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci;
8) Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa oraz właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo – wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
9) Nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Klubie Dziecięcym;
10) Realizacja, w tym rozliczanie projektu „Aktywny Maluch” i innych;
11) Współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Klubu, Wójtem, instytucjami i organizacjami, w szczególności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;
12) Zarządzanie powierzonym mieniem i wyposażeniem, a także jego należyte zabezpieczenie;
13) Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi przyznanymi w planie finansowym kierowanej jednostki organizacyjnej oraz przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
14) Opracowywanie rocznych planów finansowych oraz nadzór nad wykonywaniem zatwierdzonego planu i budżetu;
15) Terminowe i rzetelne wypełnianie obowiązków służbowych, w tym sporządzanie wymaganych przepisami sprawozdań i analiz;
16) Przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań Klubu Dziecięcego;
17) Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy unijnych na projekty związane z realizacją zadań Klubu Dziecięcego;
18) Sprawowanie opieki opiekuńczo – wychowawczej i dydaktycznej nad dziećmi w wieku od 1 roku życia;
19) Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych opiece dzieci w czasie ich pobytu w Klubie Dziecięcym;
20) Dbałość o higienę i czystość pomieszczeń i powierzonych pod opiekę dzieci;
21) Kierowanie się w swoim działaniu dobrem dziecka, poszanowanie jego godności osobistej;
22) Wypełnianie innych obowiązków nałożonych przez Wójta w celu prawidłowego funkcjonowania Klubu Dziecięcego.
IV. Wymagane dokumenty:
1) CV oraz list motywacyjny uzasadniający przystąpienie do konkursu własnoręcznie podpisany;
2) kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie – zgodnie z złącznikiem nr 1,
3) potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzające wymagane kwalifikacje i wykształcenie,
4) potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie w pracy z dziećmi (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu (w przypadku jego trwania) lub inne dokumenty (jeśli dotyczy),
5) własnoręcznie podpisane oświadczenia według własnego opracowania:
a) oświadczenie, że kandydat daje rękojmie należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
b) oświadczenie, że kandydat nie był i nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz że władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,
c) oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązki alimentacyjne, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
d) o posiadaniu obywatelstwa polskiego, o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne oraz o nieposzlakowanej opinii,
e) oświadczenie kandydata, iż nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
f) oświadczenie, że kandydat nie jest objęty zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
g) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym.
h) podpisana klauzula informacyjna RODO wraz z oświadczeniem – według wzoru z załącznika nr 2 do niniejszego ogłoszenia.
V. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne, o których mowa wyżej, należy czytelnie podpisać i składać w zamkniętych kopertach z podaniem adresu zwrotnego i numeru telefonu, opatrzonych napisem: „Nabór na wolne stanowisko kierownika-opiekuna Klubu Dziecięcego „Małe Ludki w Ludwinowie” w sekretariacie Urzędu Gminy Łubnice, pod adresem: Urząd Gminy Łubnice, ul. gen. Sikorskiego 102, 98-432 Łubnice lub przesłać na powyższy adres pocztą.
2) Oferty należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie do dnia 12 czerwca 2026 r. do godziny 13:00.
3) O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do Urzędu Gminy Łubnice.
4) Oferty kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów i oświadczeń nie będą rozpatrywane.
5) Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
6) Każdy oryginał dokumentu musi być opatrzony datą, miejscem sporządzenia oraz czytelnym podpisem kandydatki/kandydata. Każda kserokopia musi być opatrzona klauzulą „potwierdzam za zgodność z oryginałem”, datą, miejscem oraz czytelnym podpisem kandydatki/kandydata.
VI. Procedura konkursowa:
1) Konkurs przeprowadzi komisja określona w §4 ust. 1 niniejszego zarządzenia. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach.
I etap konkursu – sprawdzenie ofert pod względem formalnym, bez udziału kandydatów (złożone oferty będą badane pod kątem kompletności i spełnienia wymagań formalnych niezbędnych dla kandydata/kandydatki na wskazane stanowisko;
II etap konkursu- – rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami/kandydatkami spełniającymi wymogi formalne.
2) Z osobami spełniającymi wymagania formalne zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna, o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie – telefonicznie.
3) Oferty, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
VII. Informacja o miejscu i warunkach wykonywania pracy
1) Miejsce pracy: „Klub Dziecięcy Małe Ludki ” w Ludwinowie 1a, 98-432 Łubnice – placówka w trakcie tworzenia.
2) Praca na stanowisku ma charakter administracyjno-organizacyjny, wykonywana jest w budynku Klubu Dziecięcego oraz, w razie potrzeby, poza budynkiem w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Praca obejmuje kontakt z dziećmi (w tym sprawowanie opieki), rodzicami, personelem i instytucjami zewnętrznymi, wymaga obsługi komputera powyżej 3 godzin dziennie oraz urządzeń biurowych, a także przemieszczania się po obiekcie.
3) Wymiar czasu pracy:
– kierownik/kierowniczka – ½ etatu (4 godziny),
– opiekun/opiekunka – ½ etatu (4 godziny).
4) Praca jednozmianowa.
5) Planowany termin zatrudnienia: lipiec/sierpień 2026 r.
6) W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowa zostanie zawarta na czas określony wynoszący 6 miesięcy. W czasie trwania umowy o pracę na czas określony organizuje się służbę przygotowawczą. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.
7) Stanowisko pracy znajduje się w budynku parterowym, w którym nie występują bariery architektoniczne utrudniające dostępność do pomieszczeń.
8) Obciążenie psychofizyczne związane z kierowaniem zespołem pracowników oraz z zakresem odpowiedzialności i obowiązków.
9) Oferowane wynagrodzenie: minimum 5.450,00 zł + dodatek funkcyjny + dodatek za wysługę lat oraz inne należne świadczenia wynikające z odrębnych przepisów.
VIII. Wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Nie dotyczy (jednostka nowozakładana).
Łubnice, 1 czerwca 2026 r.
Wójt Gminy Łubnice
/-/ Tomasz Pawlik